En değerli varlığımız olan çalışanlarımızın başarılarını ve potansiyellerini ön planda tutan bir yaklaşım benimsemekteyiz. İnsan kaynakları departmanımız, işbirliği, gelişim ve sürdürülebilirlik ilkelerine dayalı bir kültür oluşturarak, çalışanlarımızın kariyer yolculuklarını desteklemeyi amaçlamaktadır.

Canon Markasının Güneydoğu Bölge Distribütörü olarak, başarımızın en önemli kaynağının, yetkin, motive ve mutlu bir çalışan kadrosu olduğuna inanıyoruz. İnsan kaynakları politikamız, çalışanlarımızın potansiyelini en üst düzeye çıkararak, hem bireysel hem de kurumsal başarıyı sağlamaya yönelik stratejiler üzerine kuruludur. Bu politika, çalışanlarımızın gelişimine, iş yerinde mutluluğuna ve sürdürülebilir bir iş ortamına katkıda bulunmayı amaçlar.

1. Yetkinlik ve Gelişim: Çalışanlarımızın yetkinliklerini geliştirmek, insan kaynakları politikamızın temel hedeflerinden biridir. Her çalışanın bireysel yeteneklerini tanıyarak, bu yetenekleri en verimli şekilde kullanabilecekleri eğitim ve gelişim programları sunuyoruz. Sürekli öğrenmeyi teşvik eden bir kültür yaratarak, çalışanlarımızın profesyonel kariyerlerinde ilerlemelerine olanak tanıyoruz. Eğitim ve gelişim faaliyetlerimiz, sadece teknik becerilere değil, aynı zamanda liderlik, iletişim ve problem çözme gibi temel yetkinliklere de odaklanır.
2. Çalışan Memnuniyeti ve Motivasyon: Çalışanlarımızın memnuniyeti ve motivasyonu, iş yerindeki başarımızın anahtarıdır. Çalışanlarımızın iş hayatında mutlu ve motive olmaları için adil ve şeffaf bir yönetim anlayışını benimsiyoruz. Açık iletişimi teşvik ediyor, çalışanlarımızın görüşlerini ve önerilerini değerlendiriyoruz. Onların iş-yaşam dengesini korumalarına yardımcı olacak esnek çalışma saatleri ve yan haklar gibi politikalar uyguluyoruz. Çalışan memnuniyetini sürekli olarak ölçüyor ve iyileştirmeler yapmak için geri bildirimlerden faydalanıyoruz.
3. Eşitlik ve Çeşitlilik: İnsan kaynakları politikamızda eşitlik ve çeşitlilik, temel prensiplerimizden biridir. Tüm çalışanlarımıza, cinsiyet, yaş, ırk, din veya herhangi bir ayrım gözetmeksizin eşit fırsatlar sunuyoruz. Çeşitliliği zenginlik olarak görüyor ve bu zenginliği iş süreçlerimize yansıtıyoruz. Farklı bakış açıları ve deneyimlerin, kurumumuza katma değer sağladığına inanıyor, bu çeşitliliği destekleyen bir iş ortamı yaratmak için çalışıyoruz.

4. İş Sağlığı ve Güvenliği: Çalışanlarımızın sağlığı ve güvenliği, iş yerindeki en önemli önceliklerimizden biridir. Güvenli bir çalışma ortamı sağlamak için gerekli tüm önlemleri alıyor, iş sağlığı ve güvenliği standartlarını titizlikle uyguluyoruz. Çalışanlarımızın iş yerinde güvende hissetmeleri için düzenli olarak eğitimler veriyor ve iş güvenliği kültürünü teşvik ediyoruz. Her türlü riskin önceden belirlenip, gerekli tedbirlerin alınması için sürekli bir izleme ve denetleme mekanizması oluşturuyoruz.
5. Performans Değerlendirme ve Kariyer Planlama: Çalışanlarımızın performansını düzenli olarak değerlendirmek ve bu değerlendirmeleri kariyer planlaması için kullanmak, insan kaynakları politikamızın bir diğer önemli bileşenidir. Adil ve şeffaf bir performans değerlendirme sistemi ile çalışanlarımızın başarılarını tanır ve ödüllendiririz. Bu süreç, onların güçlü yönlerini geliştirmelerine ve kariyer hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olur. Kariyer planlama, çalışanlarımızın uzun vadeli hedeflerine ulaşmalarını sağlamak için kişisel gelişim ve eğitim fırsatları sunar.
6. Etik ve Dürüstlük: İnsan kaynakları politikamız, etik değerlere ve dürüstlüğe sıkı sıkıya bağlıdır. Çalışanlarımızdan, iş süreçlerinde ve insan ilişkilerinde her zaman dürüst, saygılı ve etik kurallara uygun davranmalarını bekliyoruz. Bu değerlere uyum, şirket kültürümüzün temel taşlarından biridir ve uzun vadeli iş ilişkilerimizin güvencesidir. Etik kurallara uymayan davranışlar konusunda sıfır tolerans politikası izleriz.
7. Katılımcılık ve Ekip Çalışması: Başarıya giden yolda ekip çalışmasının önemine inanıyoruz. Çalışanlarımız arasında güçlü bir ekip ruhu oluşturarak, katılımcı bir iş ortamı yaratmayı hedefliyoruz. Her bireyin fikir ve katkılarının değerli olduğu bir ortamda, ekip olarak başarıya ulaşmayı teşvik ediyoruz. Ekip çalışması ve ortak başarı anlayışı, iş süreçlerimizin verimliliğini artırmakta ve kurum kültürümüzü güçlendirmektedir.
8. Sosyal Sorumluluk ve Çevre Bilinci: İnsan kaynakları politikamız, sosyal sorumluluk ve çevre bilincini de içerir. Çalışanlarımızı topluma ve çevreye duyarlı bireyler olmaları için teşvik ediyoruz. Bu kapsamda, sosyal sorumluluk projelerine katılımı destekler ve çevre dostu uygulamaları yaygınlaştırırız. Çalışanlarımızın bu alanlardaki farkındalığını artırmak için eğitimler düzenler ve sürdürülebilirlik politikalarımızı iş süreçlerimize entegre ederiz.
9. Yenilikçilik ve Yaratıcılık: İnsan kaynakları politikamız, yenilikçiliği ve yaratıcılığı teşvik eder. Çalışanlarımızın yeni fikirler geliştirmesi ve bu fikirleri hayata geçirmesi için uygun bir ortam yaratırız. Yaratıcılığın ve yenilikçiliğin, iş süreçlerimizin kalitesini ve verimliliğini artıracağına inanıyoruz. Bu yüzden çalışanlarımızın yenilikçi yaklaşımlarını destekliyor, fikirlerini özgürce ifade etmelerine olanak tanıyoruz.

Sonuç olarak, Canon’un Güneydoğu Bölge Distribütörü olarak, insan kaynakları politikamız, çalışanlarımızın yeteneklerini en iyi şekilde değerlendirmelerini, mutlu ve motive bir iş ortamında çalışarak, hem bireysel hem de kurumsal hedeflere ulaşmalarını sağlamak amacıyla tasarlanmıştır. Bu politika, uzun vadeli başarımızın teminatıdır ve bizi sektördeki diğer firmalardan ayıran en önemli unsurlardan biridir. Çalışanlarımızın mutluluğu ve gelişimi, bizim için en değerli yatırımdır ve bu yatırımı sürekli olarak desteklemeye devam edeceğiz.